Partner
Przekształcenie umów B2B w umowy o pracę - jakie mogą być konsekwencje
Czas czytania: 2 min.
Autor
1. Skutki „pracownicze” (PIP / prawo pracy): uznanie istnienia stosunku pracy, tj. firma musi traktować taką osobę jak pracownika (czas pracy, urlopy, minimalne wynagrodzenie, ewidencja, BHP). Roszczenia pracownicze wstecz: dopłaty za nadgodziny, dodatki, wyrównania do płacy minimalnej, ekwiwalent za urlop, świadectwo pracy (w praktyce – możliwe spory o okresy obejmowane decyzją).
2. Skutki składkowe (ZUS), tj. przekwalifikowanie tytułu do ubezpieczeń: przy „menedżerskim” charakterze świadczenia organ traktuje wynagrodzenie jak umowę o świadczenie usług (kontrakt menedżerski) z pełnymi składkami (emerytalne, rentowe, chorobowe – jeśli właściwe, wypadkowe, zdrowotne, FP/FGŚP), podobnie jak przy etacie. Dopłata zaległych składek + odsetki za okres objęty kontrolą (co do zasady przedawnienie po 5 latach od wymagalności
3. Skutki w PIT, tj. zmiana źródła przychodów - gdy PIP/ZUS uzna stosunek pracy wynagrodzenie należy kwalifikować jak przychody ze stosunku pracy; spółka powinna była potrącać zaliczki i koszty pracownicze, więc powstaną zaległe zaliczki + odsetki i obowiązki korekt jako płatnik; z kolei przy kontrakcie menedżerskim wynagrodzenie powinno być rozpoznane jako działalność wykonywana osobiście (skala PIT, płatnik – spółka). Tu również trzeba nadrobić zaległe zaliczki i sprawozdawczość (PIT-11).
Powstaje też ryzyko KKS (kodeks karny skarbowy) po stronie osób odpowiedzialnych, jeśli zaniechanie poboru zaliczek było zawinione — zwykle ograniczane aktywną korektą i niezwłoczną zapłatą.
4. Skutki w VAT, tj. jeśli świadczenie uznane za pracę albo kontrakt menedżerski niesamodzielny, wówczas po stronie osoby B2B: korekta deklaracji VAT (zwrot nienależnie wykazanego VAT należnego, ale i możliwe korekty odliczonego VAT naliczonego), zaś po stronie spółki: brak prawa do odliczenia VAT z otrzymanych faktur — konieczne korekty VAT naliczonego.
